Tipos de contratos laborales en Ecuador

Características de los tipos de contratos laborales en Ecuador

El contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empleador donde se especifican las condiciones bajo las cuales el trabajador realizará las tareas encargadas por el empleador a cambio de una determinada retribución (Roldán, 2019). Al igual que cualquier otra convención,  deriva derechos y deberes para las partes y tiene caracteres propios y esenciales que definen los diferentes tipos de contratos laborales definidos en el Código de Trabajo (Mendoza, 2016).

Tipo de contrato	Duración y remuneración	Características
Eventual	- No excede los 180 días continuos o discontinuos dentro de un año. - Incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda.	-Para cubrir puestos de trabajo en circunstancias excepcionales y transitorias como ausencia temporal del personal por enfermedad o vacaciones y por aumento de la demanda de trabajo.
Indefinido	- Duración indefinida. - Termina por visto bueno o desahucio. - Se fija una remuneración quincenal o mensual.	- Genera un vínculo a largo plazo entre la empresa y el empleado. - Ofrece estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales a los trabajadores.
Agrícola	- Finaliza una vez concluidas las tareas para las cuales se contrató al trabajador. - La remuneración es fijada en función del periodo trabajado.	- Regula la relación laboral entre empleadores y trabajadores que realicen actividades propias del sector agrícola. - Sólo puede celebrarse para cumplir labores no permanentes y que demanden mayor mano de obra de lo habitual (Temporada de cosechas). - No hay liquidaciones por terminación de contrato.
De temporada	- Por una determinada temporada del año. - La remuneración fijada en función del tiempo trabajado.	- Para determinadas épocas del año, cuando la empresa requiere de mayor personal por la alta demanda de trabajo. - Perdura de manera discontinuada porque los trabajadores pueden ser llamados cada temporada que la empresa requiera.
En grupo	- Duración determinada o indefinida. - La remuneración es fijada por el empleador acorde a la ley.	- Un vínculo jurídico con varios trabajadores. - Relación laboral entre empleado y un grupo de trabajadores o colectivo. - El jefe de grupo es el representante de los trabajadores.
De adolescentes	- Duración determinada o indefinida hasta que cumpla 18 años. - Remuneración fijada por el empleador acorde a la ley.	- Relación laboral entre empleador y un adolescente (15 a 18 años de edad) autorizado por su representante legal. - Jornada de trabajo no mayor a 6 horas diarias o 36 horas semanales. - No está permitido que el adolescente realice trabajo forzado, peligroso o penoso.
Ocasional	- Duración no mayor a 30 días en un año. - Incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda.	- Para realizar una obra determinada relacionada con servicios extraordinarios de la empresa o no habituales. - El trabajador realiza actividades que regularmente no se realizan dentro de la empresa y que se pueden cumplir en menos de un mes.
Obra cierta	- Finaliza cuando termina la obra o servicio. - Remuneración proporcional al trabajo realizado.	- Para contratar personal destinado a la ejecución de obras específicas o prestación de servicios dentro de labores propias, habituales y no habituales dentro de la empresa. - El trabajador recibe los proporcionales de beneficio de ley y la bonificación por desahucio.
Artesanal	- Duración determinada según las necesidades del empleador. - Remuneración básica unificada (RBU) para los operarios y el 80% de la RBU para los aprendices.	- Relación laboral entre artesanos calificados y operarios para que realicen actividades propias de la artesanía. - El trabajador recibe los proporcionales de beneficio de ley (indemnizaciones por despido intempestivo, jornada máxima de trabajo, vacaciones anuales y afiliación al seguro social).
Aprendizaje	- Duración máxima de un año y dos años para trabajos artesanales. - No hay remuneración, en ciertas ocasiones existe un apoyo económico de sostenimiento.	- El aprendiz se compromete a prestar sus servicios personales a cambio de la enseñanza de un arte, oficio o cualquier forma de trabajo manual. - No existen proporcionales de beneficio de ley.
Servicios domésticos	- Duración máxima de un año. - Remuneración básica unificada.	- El trabajador es contratado para realizar actividades propias del hogar. - Se garantizan los mismos beneficios de ley.
Maestros particulares	- Duración determinada o indefinida. - Remuneración fijada por el empleador acorde a la ley.	- El empleado es profesor de un establecimiento educativo privado o particular. - El empleado goza de todos los derechos y beneficios de ley.
Servicios profesionales	- Finaliza cuando las dos partes estén conformes con el servicio prestado y la compensación por el mismo. - Remuneración acordada entre las partes.	- El empleado es un profesional independiente de cualquier área que se compromete a realizar una serie de servicios para su empleador. - No goza de los beneficios de ley.

 

Referencias bibliográficas

Asamblea Nacional del Ecuador. (2015). Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. Quito, Ecuador: Corporación de Estudios y Publicaciones

Asamblea Nacional del Ecuador. (2015). Código de Trabajo. Quito, Ecuador: Corporación de Estudios y Publicaciones.

Cámara de Comercio de Quito. (2018). Modalidad contractual: Sector Agrícola. Quito: Derecho Ecuador. Recuperado de https://www.derechoecuador.com/modalidad-contractual-sector-agricola 

Mendoza, M. (2016). La responsabilidad del Estado para garantizar los derechos del operario artesano, incluyendo su mejor calificación, en el Distrito Metropolitano de Quito, en el año 2015. Quito: Universidad Central del Ecuador.

Rivera, F. (2019). Contrato de trabajo de grupo. Quito: Asesorías Jurídicas. Recuperado de https://asesorias.com/empresas/normativas/laboral/contrato-trabajo/de-grupo/ 

Roldán, P. (2019). Contrato de trabajo. Quito: Economipedia. Recuperado de https://economipedia.com/definiciones/contrato-de-trabajo.html 

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Saini, J. (2018). Contrato de trabajo eventual: características y requisitos para su validez. Madrid: ERREPAR. Recuperado de https://blog.errepar.com/doctrina-contrato-trabajo/ 

Salvador, J. (2016). ¿Cómo se puede utilizar un contrato por obra o servicio dentro del giro del negocio? Quito: Pérez, Bustamente & Ponce. Recuperado de https://www.pbplaw.com/es/cuando-se-puede-utilizar-un-contrato-por-obra-o-servicio-dentro-del-giro-del-negocio/#:~:text=Las%20caracter%C3%ADsticas%20principales%20del%20contrato,del%20giro%20del%20negocio%20son%3A&text=Se%20puede%20fijar%20un%20periodo,ser%20semanal%2C%20quincenal%20o%20mensual